本报讯 为充分激发特殊食品经营单位主体责任意识，构建多元共治格局，门头沟区市场监管局积极响应《国务院食安委关于推动建立完善生产经营单位食品安全风险隐患内部报告奖励机制的意见》，根据上级部署，在辖区内推动建立特殊食品经营单位食品安全风险隐患内部报告奖励机制。该机制旨在通过正向激励，鼓励企业内部员工主动发现并报告风险隐患，实现风险早发现、早处置，将监督触角深入经营环节最前端，从源头筑牢特殊食品安全防线。

一是精准摸排，建立工作台账。为确保内部报告奖励机制建设有序推进、覆盖到位，市场监管部门以摸清特殊食品经营单位底数为工作基础，严格依据上级方案要求，分类建立了详实的工作台账。台账内容涵盖经营主体规模、地址及负责人信息等关键要素。截至目前，已全面掌握辖区内可落实内部奖励机制的特殊食品经营单位71家，为后续分步骤、有重点地推广实施内部奖励机制提供了精准的数据支撑和明确的实施路径。

二是试点先行，稳步推进落实。根据上级部署，市场监管部门计划于2025年12月底前，对辖区内依法配备食品安全总监的特殊食品经营企业全面推广内部报告奖励机制。目前，已指导6家配备食品安全总监的大中型特食经营企业率先落实该机制，通过物质奖励与精神激励相结合的方式，有效激发企业内部员工主动报告风险隐患的积极性。同时，依托前期建立的台账，已完成对部分特食经营主体的初步宣贯，为下一步全面推广奠定了良好基础，机制建设取得阶段性进展。

三是明确思路，持续拓展覆盖范围。市场监管局将围绕稳步扩大内部奖励机制覆盖面这一目标，推动其他特殊食品经营单位逐步建立并落实该机制。下一步，计划通过组织培训、宣传引导等方式，提高经营单位对机制重要性的认识，帮助其制定科学合理的奖励办法，力求实现辖区特殊食品经营单位内部报告奖励机制全覆盖，推动企业主体责任落实由“有形”向“有效”转变。

下一步，门头沟区市场监管局将持续深化“以奖促治”理念，进一步完善工作机制，强化动态监管，确保其真正发挥“吹哨人”制度的预警作用。通过激活经营单位内部监督力量，融合外部行政监管，最终构建起企业自觉、员工参与、监管有力的特殊食品多元共治新格局，筑牢特殊食品安全防线，为保障人民群众特殊食品消费安全作出更大贡献。