本报讯 曹梦杰 为全面落实“四型四化”高素质干部队伍建设要求，持续深化“长辛先锋·市监薪火”干部培育工作，近期，丰台区市场监管局实施《“市监常青”聚力赋能实施办法（试行）》（以下简称为《办法》），系统性推动调研员、退出实职干部等资深干部在专项、督导、巡察等多领域持续发力，全面提升干部队伍整体效能。

《办法》围绕破解“中青年经验不足、资深干部作用弱化”等问题，明确资深干部重点参与专项工作、巡查督导、重大活动保障及导师帮带工作。聚焦中心任务，推动资深干部牵头攻坚，目前已组建大集规范管理、文明祭扫源头治理、巡查督导三个专班，四级调研员等资深干部依托政治及业务优势，牵头谋划、协调推动、督导落实，有效提升工作质效。强化传帮带教，助力中青年干部成长成才，四级调研员等资深干部通过“先锋导师团”“丰帆讲师团”等平台开展结对指导、案例教学和一线带训，助力中青年干部成长，促进经验传承。